曾几何时，我以为企业文化不过是墙上的标语、手册里的规章、年会上的口号。直到通读集团企业文化手册，方才悟得：企业文化实乃企业之魂，无形却有力，无声却如惊雷。

企业管理方针明确要求：任务明确，责任清晰，考核到位，奖罚分明。对于我所处的岗位，要明白自己的岗位职责，明确自己的责任和义务，对所负责的板块内工作不推诿,按时保质完成相应工作。

“两个追求”体现了以人为本，员工是企业发展的基础。相应地，在工作中应处处为企业着想，勇于担责、尽职尽责，不断提高自我，做好与同事、业务上下游的沟通协作。“快乐工作、幸福生活”体现了企业对员工的关怀，家庭稳定发展、拥有幸福生活，才能更好地工作，全身心地投入工作中。

管理方法中明确了自主经营、独立核算、自负盈亏的阿米巴经营模式，其核心理念是：以心为本、以理为先、以家为根、以梦为源。工作中应将做人最基本、最朴实的原则落实到每日每时。

“四个理念”中的企业使命：诚建时代精品，情筑美好空间。建设精品工程，为业主提供最满意的产品，经营受社会关注和尊敬的企业，为员工提供最满意的发展空间。客户满意、员工自豪、行业领先、回报社会的科创型综合性建设产业集团是企业战略愿景。核心价值观是指导我们行为的核心准则，诚信敬业、品质至上是对创业和发展之路的总结和概括。企业经营理念是员工共同具有的工作倾向和态度，务实、责任、卓越、共赢是在工作中应持有的基本状态。担当精神、实干精神、诚信精神、品牌精神、精益精神是对过去的总结、当前工作的重要指引，更需要在今后发展中不断传承和发扬。

“六项文化”分别为团队文化、和谐文化、执行文化、竞争文化、学习文化、廉洁文化。工作中对团队成员相互信任、彼此理解，营造和谐共处的工作环境。同事们来自五湖四海，工作中很多人需要跟随项目在外地工作，走到一起就是一家人，共同努力建设大家庭。工作上令行禁止、使命必达、不讲条件、不打折扣，外包思维、底线思维、镜子思维是着力构建的三种思维。建立公平公正、能上庸下、敢于挑战、勇于争先的竞争文化。行业规范、标准更新逐步加快，新工艺、新方法的出现，业主新的要求越来越多，学习应当成为一种习惯，增强学习的主动性和自觉性，加快知识更新。将阳光从业、清白做人、廉洁自律、奉公守法的廉洁文化作为工作中的行为准则。

真正强大的文化往往不事张扬，却无处不在。它存在于每个选择、每个行动中，无声地塑造着企业的今天与明天。